市司法局健全三项机制推进机关文化建设

    近年来，宣城市司法局按照“工作上依靠、生活上关心、政治上信任”的基本思路，积极探索建立健全激励、关怀、志愿服务三项机制，大力推进机关文化建设，着力营造浓厚机关积极向上的“家文化”氛围。

    健全机关激励机制，营造干事创业的机关氛围。建立机关理论学习“固定学习日、五个一学习、学习点评、周学习提示、学习督查”等五项制度，保证年内集中学习40余次，人人参与学习交流。建立年轻干部轮训制度，近三年，先后组织27人参加市委党校主题班次学习；组织16人次赴上级部门在浙江大学、华东政法大学、上海政法学院、安徽师范大学相关主题班次学习。加大先进典型选树力度，开展了“身边的感动--全市司法行政系统先进典型”活动，组织先进典型巡讲，并将26名先进事迹汇编成册；举办“我以有这样的同事而光荣”微故事演讲活动；举办司法行政系统“榜样故事”新媒体巡展活动，2018年度在“宣城司法行政在绩”微信公众号共推出38名系统内的榜样人物，用他们先进事迹和典型故事，传播了司法理念，赞赏高尚情操，激发干事创业的激情。

    健全机关关怀机制，营造团结互助的机关氛围。以“面对面”谈心、“一对一”谈心为主，广泛开展领导干部与广大干警之间的谈心交心活动，做到“五必谈”，即工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，有不良反映时必谈，把思想政治工作融入联系、交流与互动之中。坚持每年春节、“七一”等重大节日，定期开展走访慰问困难党员、老干部“送温暖、献爱心”等活动。每年开展以“三八”、“六一”为主题趣味活动。此外，做到干部职工生病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难时“必访”，使广大干警感受到组织的温暖和关怀。

    健全志愿服务机制，营造助人为乐的机关氛围。成立宣城市司法局“红马甲”法律服务小分队，37名司法干警常态化开展送法进学校、进社区、进福利院、进敬老院开展“送法律、送温暖”活动。成立“爱心妈妈”志愿者服务队,设立爱心基金，基金主要来源于机关女干部将自己稿酬、评选评优奖金比例捐赠和自愿捐赠等,与2名贫困儿童结对，进行长期助学；此外，每年走进农村小学、儿童福利院，通过讲法治故事、上法治课、法律谜语有奖竞猜等形式开展系列“六一”爱心送法活动。组建“12348”法律援助志愿服务队，常态化组织开展“学雷锋”志愿服务、法律援助进特殊学校暨残疾人法律援助专项维权活动、助残送法活动、法律援助进校园暨未成年人法律援助专项维权活动等。