宣城四举措推进青年律师培养工作

一是加强青年律师培养保障。将青年律师工作列入行业党委重要议事日程，及时研究解决青年律师工作难题。协会继续减免青年律师执业前三年的会费，减轻青年律师经济负担，每年设立专项预算，作为青年律师发展扶持专项费用。优先选派优秀青年律师担任村居法律顾问、参与调解工作、参加公益法律服务活动，不断提升青年律师执业能力。

二是细化青年律师扶持举措。重点突出律师事务所在青年律师培养中的责任主体地位，全市律师事务所按照要求落实最低工资和社会保险制度，依法与青年律师签订劳动合同，为青年律师缴纳社会保险费。指导律所制定青年律师培养方案，建立有利于青年律师成长的案件分配、经济保障、业务培训、指导老师等制度，鼓励律所为青年律师缴存住房公积金，帮助青年律师尽快成长成才。

三是搭建青年律师发展平台。充分发挥市律师协会青年律师专门委员会职能作用，积极为青年律师创造条件，构筑成长平台，鼓励青年律师相互学习、沟通、交流。充分发挥律师协会在教育培训中的主阵地作用，建立岗前培训、青训营、继续教育、网络在线教育在内的全方位、立体化的业务培训体系，提升青年律师知识储备和业务能力，目前已经连续举办青年律师训练营2期。进一步落实律师诚信执业规范体系，常态化组织开展职业道德和执业纪律培训，持续强化青年律师职业道德养成。

四是优化青年律师成长环境。在优秀青年律师中发展党员，有计划地吸收青年骨干律师入党，三年共发展党员11人。加大青年律师宣传力度，推荐优秀情青年律师参与“法治宣城”“律政先锋”、“律师以案释法”等广播电视节目录播62期。加强年度检查考核、“双随机一公开”检查的实效性，畅通投诉、维权渠道，着力为青年律师健康发展营造良好执业氛围。